É comum ouvirmos em telejornais e outros que o mercado de trabalho está cheio de vagas, ou então que está “chovendo” oportunidades de emprego!
Ok, porém muita gente não consegue uma “gota dessa chuva”. Ouvem-se muitas reclamações de falta de emprego, baixa remuneração, entre outros. É uma situação cômica não?! Existe um grande número de vagas de emprego versus um grande índice de desemprego.
O que muitas empresas alegam é a falta de experiência das pessoas. Mas vejamos por outro ângulo, se ninguém nunca der uma oportunidade ao candidato, como o mesmo vai obter experiência?
No “mundo pós-universidade” as coisas pioram um pouco mais. Conheço empregadores que, ao examinarem um currículo e verificarem um curso superior pensam: “esse candidato vai querer um salário alto”. É claro que, quem estudou e se dedicou para uma graduação, não vai aceitar qualquer remuneração. Mais no meu ponto de vista isso se torna um pré-conceito. Em primeiro lugar, a empresa deve selecionar seus profissionais pelo perfil, independente de graduação e/ou titulação, claro que isso importa (em alguns casos), porém não é o único ponto a ser explorado.
Em contrapartida, existem pessoas que querem alcançar bons empregos e salários e não se esforçam para tal. Não existe estudo, foco, disciplina, responsabilidade.
É preciso esforço e dedicação para conseguir um bom emprego. Não espere que a vaga bata à sua porta, pois isso dificilmente irá acontecer.
No dia 17 de fevereiro de 2011, o Jornal Nacional abordou o assunto da falta de qualificação. Uma reportagem muito interessante, que pode ser lida na integra CLICANDO AQUI.
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